высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения
воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Правила внутреннего трудового
распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование
рабочего времени, качество работы каждого сотрудника
1.6.К нарушениям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры
дисциплинарного воздействия.
1.7.Настоящие

Правила

внутреннего

трудового

распорядка

устанавливают

взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.8.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных
законодательством прав, совместно или по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в
соответствии с его полномочиями.
1.9. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
1.10. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении
на видном месте.
II. Основные права и обязанности руководителя учреждения
2.1 Руководитель учреждения имеет право:
-осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
-выдачу доверенностей, в том числе руководителям филиалов и представительств
организации (при их наличии), совершение иных юридических значимых действий;
-открытие (закрытие) в установленном порядке счетов организации;
-осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения,
а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
-распределение

обязанностей

между

своими

заместителями,

а

в

случае

необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
-утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
организации, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
-поощрение работников учреждения;
-привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;

-решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
уставом учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя;
-получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
-предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
-повышение квалификации.
2.2.Руководитель учреждения обязан:
-соблюдать
законодательства

при

исполнении

Российской

должностных

Федерации,

обязанностей

законодательства

субъекта

требования
Российской

Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, трудового
договора, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
-обеспечивать

эффективную

деятельность

учреждения

и

ее

структурных

подразделений, организацию административно – управленческой, финансовой и иной
деятельности учреждения;
-обеспечивать

планирование

деятельности

учреждения

с

учетом

средств,

получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
-обеспечивать

целевое

и

эффективное

использование

денежных

средств

учре6ждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в
установленном порядке;
-обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств учреждения;
-обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей
работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и
соглашениями;
-обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового
распорядка;
-требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового
распорядка;
-обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат
работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами;

-не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую
законом тайну, ставшую известную в связи с исполнением должностных обязанностей;
-обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по
гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
-обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении
финансово – хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме
уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а
также

представление

отчетности

в

порядке

и

сроки,

которые

установлены

законодательством Российской Федерации;
-соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
-предъявлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об
исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
-обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
-обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных
нормативных актов работодателя;
-своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок
деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и
уголовной

ответственности, связанных

незамедлительно

сообщать

о

с их

случаях

работой

в

учреждении, а

возникновения

в

учреждении

также

ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровья обучающихся и работников;
-осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел
учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
-представлять

в

случае

изменения

персональных

данных

соответствующие

документы работодателю в течение 5 дней;
-информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об
отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
-представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе
и

обязательствах

имущественного

характера

своей

супруги

(супруга)

и

несовершеннолетних детей;
-обеспечивать

достижение

установленных

учреждению

ежегодных

значений

показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
учреждения со средней заработной платой в Ленинградской области;

-выполнять иные обязанности, предусмотренные должностными обязанностями
руководителя.
III. Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством РФ;
-предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
-установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление
дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
-подготовку

и

дополнительное

профессиональное

образование

в

порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении Организацией посредством принятия участия в собраниях
трудового коллектива;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-обжалование

приказов

и

распоряжений

администрации

учреждения

в

установленном законом порядке;
-возмещение вреда,

причиненного ему в

связи

с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком

проведения

аттестации

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих образовательную деятельность (приказ Министерства образования и

науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276) и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям персональные
выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
получение от учреждения безвозмездно:
–надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или выписку из
трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы в
учреждении и др.), – в течение трех рабочих дней с момента подачи работником
соответствующего заявления;
3.2. Работник обязан:
-предъявлять

при

приеме

на

работу

документы,

предусмотренные

законодательством;
-добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
-своевременно

и

точно

исполнять

письменные

и

устные

распоряжения

администрации учреждения;
-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда;
-соблюдать правила противопожарной безопасности;
-повышать качество работы;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
-соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
-бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

-незамедлительно сообщить администрации учреждения либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества учреждения;
-содержать свое рабочее место в чистоте;
-соблюдать педагогическую этику; поддерживать постоянную связь с родителями
(законными представителями) обучающихся; четко и своевременно выполнять решения
администрации и педагогических советов;
-вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
В целях охраны здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и
последствий потребления табака, Работникам запрещается курение табака на территории
и во всех помещениях учреждения.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,
должностными инструкциями.
IY. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной учреждения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации учреждения:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с трудовой книжкой на
бумажном носителе или взамен ее, для исчисления трудового стажа. Если сотрудник
принимается на работу на условиях совместительства, то предоставляется заверенная
копия трудовой книжки и(или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
4.1.4.Лица,

принимаемые

на

работу,

обязаны

предъявить

документы,

подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов
не допускается.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация учреждения
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно
Инструкции по заполнению трудовых книжек. На работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности в сейфе и (или)
специально оборудованных помещениях в условиях, исключающих их порчу и хищение.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.1.11. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из:
-личного листка по учету кадров,
-заявления о приеме на работу;
-приказа о приеме на работу,
-трудового договора,

-копии документов воинского учета (для военнообязанных),
-дополнительных соглашений к трудовому договору,
-копии документа об образовании,
-копии о профессиональной подготовке,
-копии справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования,
- копии приказа о присвоении квалификационной категории
- приказ о переводе,
- копии документов о награждении и поощрении,
-при увольнении: приказа о прекращении действия трудового договора.
Все копии документов должны быть надлежаще заверены.
4.1.12. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится постоянно в учреждении, в месте,
исключающем доступ других лиц. После увольнения работника его личное дело хранится
в учреждении 50 лет, далее - подлежит уничтожению.
4.1.14. О приеме работника в учреждение делается запись в Книге учета личного
состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдения
которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной
инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми
актами школы, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
учреждения. Отказ администрации в заключение трудового договора может быть
обжалован в суде (ст. 64 ч.6 ТК РФ).
4.2.2. В соответствии с законом администрация учреждения обязана предоставить
работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данного учреждения, а также
уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое в последствии
было признано незаконным.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах учреждения оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в этом же учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации
учебного процесса и труда (изменение числа, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой
договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Независимо от причин
прекращения трудового договора (контракта) администрация школы обязана: издать
приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается с
предварительного согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа (кроме
случаев ликвидации учреждения, организации).
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.4.3.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случаях ликвидации, реорганизации учреждения сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
4.4.4.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя и произвести с ним расчет. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности вносится в соответствии с

формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы. По письменному заявлению работника
Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Y. Рабочее время и время отдыха
5.1. Под «рабочим временем» понимается время, в течение которого работник
должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами трудового
распорядка и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
(ч.1 ст.91 ТК РФ).
Так, рабочее время водителя автомобиля состоит из следующих периодов:
а) время управления автомобилем;
б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на
линию и после возвращения с линии в Организацию;
в) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию
(предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования
от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
г) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии
эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки
механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при
отсутствии технической помощи;
д) иных периодов времени, установленных Положением об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
5.2. В рабочее время включаются: перерывы для отдыха и приема пищи, перерывы
для кормления ребенка (детей), предоставляемые в соответствии со ст. 258 Трудового
кодекса РФ.
5.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час для руководящих работников, работников из числа
административно – управленческого, учебно-вспомогательного персонала.
В тех случаях, когда в соответствии с федеральным законом или постановлением
Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день,
продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать
продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные

дни

производиться

по

письменному

распоряжению

руководителя

учреждения. (ст. 113 ТК РФ).
5.5. В учреждении установлена для руководящих работников, педагогических
работников 1-11 классов, работников из числа административно – управленческого,
учебно-вспомогательного персонала пятидневная рабочая неделя. Общими выходными
днями являются суббота и воскресение.
5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени для руководящих работников,
административно-управленческого, учебно - вспомогательного персонала не может
превышать 40 часов в неделю, определяется графиком работы с соблюдением
установленной

продолжительности

рабочего

времени

за

неделю,

утверждается

администрацией учреждения по согласованию с ПК и вывешивается на рабочем месте.
5.7.Для

педагогических

работников

устанавливается

сокращенная

продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 333 ТК
РФ).
5.8.Нормы

часов

учебной

(преподавательской)

работы

устанавливаются

в

астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается (ст. 47 ч. 6 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»):
-учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся;
-индивидуальная работа с обучающимися;
-творческая и исследовательская работа;
-другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и
индивидуальным

планом

(методическая,

подготовительная,

организационная,

диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планом
воспитательных, физкультурно – оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися).
5.10. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы
по согласованию с ПК (на новый учебный год до ухода сотрудников в отпуск). При этом
необходимо учитывать:
-у учителей должна сохраняться преемственность и объем учебной нагрузки;

-молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов,
соответствующих ставке заработной платы;
-неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
-объем учебной нагрузки, установленной учителем в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во
втором полугодиях.
5.11. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это время
отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм.
Дежурный администратор является на дежурство за 20 минут до начала уроков.
5.12. В течение учебного времени учителя приступают к подготовке очередного
урока с первым звонком. Урок начинается со вторым звонком.
5.13. График дежурств учителей (на этажах и в столовой) утверждается и
разрабатывается профсоюзным комитетом - администрация и ПК в тесном контакте
осуществляют контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей.
5.14. Из числа административно – управленческих работников учреждения директор
назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор выполняет свои
обязанности согласно утвержденного директором графика дежурств и специально
выработанного функционала (см. обязанности дежурного администратора).
5.15.Очередность

предоставления

ежегодных

оплачиваемых

отпусков

устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом необходимости нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст.126
ТК РФ).
При

увольнении

работнику

выплачивается

денежная

компенсация

за

все

неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок при временной нетрудоспособности работника; при исполнении работником во
время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.16. Педагогическим и другим сотрудникам учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков;
- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;
- оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя;
- удалять обучающихся с уроков;
- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
5.17.Классный

руководитель

своевременно,

согласно

графика,

выводит

обучающихся в столовую.
5.18.Координатор по расписанию

своевременно

обучающихся о замене.
5.19. Устанавливается недельная циклограмма работы:
понедельник
-оперативное совещание педагогического коллектива;
-заседание аттестационной комиссии;
-заседание психолого –педагогической службы.
вторник
-заседание совета по профилактике правонарущений;
-заседание школьных комиссий.
среда
-заседание педсовета, профкома;

предупреждает

учителей

и

-совещание трудового коллектива;
-родительские собрания;
-родительский день.
четверг
-проведение малых педсоветов, заседаний МО, методического совета;
-совещания при заместителях директора;
-заседания Совета учреждения.
пятница
-административный совет;
-совещания при директоре;
-передача дежурства по школе.
Педагогические советы проводятся по плану (не реже 1 раза в триместр и
предварительные педагогические советы по итогам триместра).
Общие

собрания

трудового

коллектива

учреждения

проводить

по

мере

необходимости, но не реже двух раз в год. Занятия внутришкольных методических
объединений учителей и воспитателей проводить не чаще двух раз в триместр.
Общие родительские собрания созывать не реже двух раз в год, классные - не реже
трех раз в год.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
внутришкольных методических объединений продолжаются, как правило, не более 2
часов, родительские собрания -1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций
школьников -1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа
5.20. В учреждении, на основании нормативно – правовых актов, устанавливаются
единые требования для педагогов:
-урок начинается и заканчивается по звонку;
-каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности обучающихся;
-воспитательная

функция

урока

органически

связана

с

образовательной,

развивающей;
-воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя;
-обращение к обучающимся должно быть уважительным;
-учитель в самом начале урока (организационный момент) требует полной
готовности обучающихся к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;

-учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения
обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими
педагогическими способами;
-категорически запрещается крик, оскорбление обучающихся. Их альтернатива спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
-учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят
коррекцию требований, в зависимости от отношения обучающихся к учению, их
поведения, рекомендации психолога;
-к оформлению и ведению тетрадей, ведению классного журнала и дневников
обучающихся в электронной форме;
-все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие обучающихся к
учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;
-важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и
воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.
Педагогическому работнику, состоящему в трудовых отношениях с учреждением,
осуществляющим образовательную деятельность и выполняющим обязанности по
обучению, воспитанию обучающихся, рекомендуется соблюдать положения Трудового
Кодекса в своей деятельности.
5.21.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе), а
также на родительском собрании только с разрешения руководителя учреждения или его
заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается, в
исключительных случаях, только руководителю учреждения или его заместителю.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения урока (занятия) и в присутствии обучающихся.
Каждый педагогический работник имеет право на защиту своей профессиональной
чести и достоинства.
.22. В школьной столовой и библиотеке предусматриваются санитарные дни:
-в столовой – 24 числа каждого месяца;
-в библиотеке – 15 число каждого месяца.
YI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи
в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и за другие достижения в
работе применять следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;

-награждение ценным подарком;
-занесение на Доску почѐта, в Книгу почета;
-награждение почѐтными грамотами;
-представляет к званию лучшего по профессии.
6.2.

3а

особые

трудовые

заслуги

работников

администрация

учреждения

ходатайствует о представлении в вышестоящие органы для присвоения почетных званий,
награждения медалями, знаками отличия, установленными для работников образования
законодательством Российской Федерации
6.3. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается
высшая, первая квалификационные категории, соответствие занимаемой должности.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
VII. Трудовая дисциплина
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 №
1015, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за
систематическое неисполнение работником, без уважительных причин, обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения
или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более четырѐх часов в течение рабочего дня) без уважительных

причин, появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или
токсического опьянения, совершения по месту работы хищения.
Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе
администрации также является:
-повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.
Нарушение работником требований по охране труда, повлѐкшее за собой тяжкие
последствия, несчастный случай.
Увольнение по основаниям, изложенным в п. 7.1, производится администрацией
учреждения, без согласия с соответствующим выборным профсоюзным органом, кроме
работников, избранных в состав профорганов и не освобождѐнных от производственной
работы
7.2.Администрация учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
7.3.Трудовой коллектив, проявляя строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяет к членам
коллектив за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания
(товарищеское замечание, общественный выговор).
7.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее

трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершѐн, предыдущая работа и поведение трудящегося.
7.6. Работники, избранные в состав выборного профсоюзного органа, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа учреждения, а также его председатель или профорганизатор без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях
доводится до сведения работников учреждения.
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет

подвергнут

новому

дисциплинарному

взысканию,

то

он

считается

не

подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива издает приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
YIII. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться Статья 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда».
8.3.Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране

труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие в данном образовательном учреждении; их
нарушение

влечет

за

собой

применение

дисциплинарных

мер

взыскания,

предусмотренных в главе YII настоящих правил.
8.5.Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6.Руководитель

обязан

выполнять

предписания по

технике безопасности,

относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
8.7.

Руководитель

образовательного

учреждения,

виновный

в

нарушении

законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективному договору и соглашениям, либо препятствующий
деятельности государственных инспекторов труда, профсоюзов или представителей иных
органов общественного контроля, привлекается к административной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.
Правила внутреннего распорядка работы школы являются едиными и обязаны
исполняться всеми педагогическими работниками и учебно–вспомогательным персоналом
учреждения

без

исключения,

контроль

за

соблюдением

правил

возложен

на

администрацию учреждения и профсоюзный комитет.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении на видном
месте.
Принято на собрании трудового коллектива.